Kostenloser Selbst-Check
Seit dem 2. Februar 2025 müssen Unternehmen bei beruflicher KI-Nutzung Art. 4 zur KI-Kompetenz beachten. Dieser Selbst-Check zeigt in 7 Fragen, wie hoch Ihr aktueller Handlungsdruck ungefähr ist und ob sensible AI-Act-Bereiche berührt werden.
Die Ergebnisstufen Minimal, Begrenzt, Hoch und Kritisch sind eine Orientierungshilfe für den Handlungsdruck. Die offizielle Logik des AI Act unterscheidet verbotene Praktiken nach Art. 5, Hochrisiko-KI nach Art. 6 in Verbindung mit Anhang III sowie Transparenzpflichten nach Art. 50.
Gemeint sind etwa ChatGPT, Copilot, generative Suche oder automatisierte Workflows.
Sobald Mitarbeitende beruflich mit KI-Systemen arbeiten, wird Art. 4 zur KI-Kompetenz relevant.
Vor dem ersten Rollout sollten Sie trotzdem Regeln, Verantwortlichkeiten und eine kurze Startschulung vorbereiten.
Hier stehen Art. 4, interne Regeln, Inventar, Kennzeichnung und Schulungsnachweis im Vordergrund.
Sie sollten Use Cases gegen Art. 6 und Anhang III prüfen, Verantwortlichkeiten festlegen und die Dokumentation vertiefen.
Hier ist eine sofortige rechtliche und fachliche Prüfung sinnvoll, bevor der Use Case weiter ausgerollt wird.
Der Check gewichtet Fälle höher, in denen KI über Personen urteilt, über Zugang oder Leistungen mitentscheidet oder in besonders sensiblen Bereichen eingesetzt wird. Genau dort steigen ab dem 2. August 2026 die formalen Anforderungen für Hochrisiko-KI besonders deutlich.
Wenn Sie nach dem Ergebnis direkt weiterarbeiten wollen, gehen Sie zuerst in die FAQ, prüfen Sie danach den Kursüberblick und nutzen Sie die Über-uns-Seite, wenn Sie die Positionierung und den praktischen Rollout-Kontext einordnen möchten.
Kurs-CTA
Unser Kurs übersetzt Art. 4, verbotene Praktiken, Hochrisiko-Logik, Transparenz und Schulungsnachweis in 90 Minuten auf Unternehmenspraxis.
Nein. Der Selbst-Check liefert nur eine orientierende Ersteinschätzung. Die offizielle Systematik des AI Act unterscheidet insbesondere verbotene Praktiken nach Art. 5, Hochrisiko-KI nach Art. 6 in Verbindung mit Anhang III, Transparenzpflichten nach Art. 50 und sonstige KI-Systeme.
Weil Art. 4 der EU-VO 2024/1689 seit dem 2. Februar 2025 gilt. Unternehmen müssen seit diesem Datum sicherstellen, dass Mitarbeitende und andere eingesetzte Personen über ausreichende KI-Kompetenz verfügen, sobald sie beruflich mit KI-Systemen arbeiten.
Weil KI in Recruiting, Personalauswahl und anderen personenbezogenen Bewertungsprozessen besonders nah an Hochrisiko-Fällen nach Anhang III liegt. Ähnlich sensibel sind Kredit-, Versicherungs-, Preis- oder Zugangsentscheidungen über natürliche Personen.
„Kritisch“ ist hier keine gesetzliche Kategorie, sondern ein Warnsignal für akuten Prüfbedarf. Typische Auslöser sind biometrische Systeme sowie insbesondere Emotionserkennung am Arbeitsplatz oder in Bildungsumgebungen. Letztere ist nach Art. 5 grundsätzlich verboten, außer für medizinische oder sicherheitsrelevante Zwecke.